Zaměstnáváte na DPČ a DPP? Pozor na změnu zákoníku práce

V České republice je běžné, že firmy zaměstnávají své pracovníky na základě Dohody o provedení práce (DPČ) nebo Dohody o pracovní činnosti (DPP). Pro mnohé podnikatele je to výhodná možnost, jak flexibilně reagovat na potřeby trhu a minimalizovat náklady spojené s zaměstnáváním.

Nicméně nedávno došlo k důležité změně v zákoníku práce, která se týká práv a povinností zaměstnanců zaměstnaných na DPČ a DPP. Tato změna může mít významné dopady na tyto pracovníky i zaměstnavatele, a proto je důležité se s ní důkladně seznámit.

Jednou z hlavních změn, kterou nový zákoník práce přináší, je posílení práv zaměstnanců na DPP a DPČ. Zaměstnanci na těchto typech smluv budou nyní mít nárok na stejnou ochranu v pracovních vztazích jako zaměstnanci na plný úvazek. To znamená například nárok na minimální mzdu, dovolenou, sick days nebo ochranu před diskriminací.

Další důležitou změnou je zvýšení povinností zaměstnavatelů vůči zaměstnancům na DPP a DPČ. Zaměstnavatelé budou muset dbát na dodržování pracovněprávních předpisů, jako je například ochrana zdraví a bezpečnost práce, a zajistit transparentnost ve smluvním vztahu.

Je tedy důležité, aby zaměstnavatelé byli dobře informováni o těchto změnách a dodržovali nová pravidla. Nejlepší způsob, jak se ochránit před případnými problémy, je konzultovat změny se zaměstnaneckými právníky a zjistit, jaké kroky je potřeba podniknout pro dodržení nových požadavků.

Celkově se nový zákoník práce snaží posílit práva zaměstnanců na DPP a DPČ a zvýšit jejich ochranu v pracovních vztazích. Zaměstnavatelé by měli s těmito změnami počítat a přizpůsobit své pracovní postupy tak, aby byly v souladu se zákonem. V opačném případě hrozí riziko porušení právních předpisů a možné sankce ze strany úřadů práce.